Клочко Юлия Валерьевна
+7(925)0713881
Услуги бухгалтера удаленно

Заключение коллективного договора

Коллективный договор (коллективное соглашение) - локальный нормативный акт, предназначенный регулировать взаимоотношения между работниками компании и работодателем. Главным условие при его заключении является соблюдение уровня прав и гарантий сотрудников, предусмотренных в ТК РФ. В этой статье рассмотрены основные процедуры, которые необходимо соблюдать, чтобы подписанный сторонами Коллективный договор считался легитимным.

Причины для заключение Коллективного договора (соглашения)

Zaklyuchenie-kollektivnogo-dogovora-2

Законодательство не обязывает организации заключать с коллективами специальные соглашения, однако наличие такого документа обеспечивает работодателю определенные преференции со стороны Инспекции по труду, помогает урегулировать многие проблемы в процессе управления персоналом. Инициатором введения на предприятии колдоговора может стать и работодатель, и сами работники.

Основные предпосылки для принятия такого локального документа:

  • отсутствие колдоговора и желание одной из сторон его заключить;
  • смена владельца предприятия и его желание пересмотреть имеющееся соглашение;
  • истечение срока предыдущего документа;
  • реорганизация компании;
  • возникновение трудовых споров.

Основные пункты Коллективного договора

Zaklyuchenie-kollektivnogo-dogovora

Текст Коллективного договора содержит перечень обязательств работников и работодателя друг перед другом и должен включать в себя:

  • перечень применяемых систем оплаты труда, тарифных ставок;
  • размеры пособий и компенсаций, установленных законодательно и предоставляемых компанией на добровольных началах;
  • механизмы индексации оплаты труда, применения системы премирования;
  • вопросы занятости работников, их переподготовки, обучения;
  • график работы и времени отдыха,
  • вопросы охраны труда, организации и улучшения условий на рабочих местах;
  • гарантии и льготы особым категориям сотрудников;
  • мониторинг и контроль за соблюдением всех пунктов соглашения;
  • прочие вопросы по желанию сторон.

Дополнить коллективный договор различными пунктами можно как в момент его заключения, так и в процессе действия, но только в случае, если изменения не ухудшают положение работников. Все принимаемые дополнения должны быть согласованы с профсоюзным органом или представителем трудового коллектива.

Порядок заключения Коллективного договора

Порядок разработки, формат и содержание договора определяются совместными пожеланиями администрации и работников компании с учетом всех требования трудового законодательства РФ.

Важный момент: если сотрудники не объединены в профсоюзную организацию, им необходимо выбрать представителя трудового коллектива с правом ведения переговоров с работодателем и подписания итоговых документов. Такой представитель избирается на общем собрании и получает все необходимые полномочия до момента его переизбрания.

Поэтапный процесс заключения трудового договора выглядит так:

  • инициативная сторона направляет другой стороне письменное предложение и проведении переговоров для заключения соглашения;
  • в течение недели вторая сторона дает ответ, в котором указывает своих представителей для разработки проекта договора и проведения прений;
  • день получения письменного ответа на предложение считается началом срока переговоров. Завершиться они должны не позднее, чем через три месяца;
  • все возникающие разногласия оформляются протоколом и разрешаются в соответствии с законодательством;
  • после согласования текста Коллективного договора стороны подписывают его;
  • работодатель организует передачу подписанного документа в государственные органы по труду для регистрации. Срок передачи - не позднее, чем через 7 дней с момента подписания.

В действие Коллективный договор вступает не с момента регистрации, а даты его подписания администрацией и представителем трудового коллектива.